Manajemen Talenta ASN Batam Didorong Selaras Asta Cita Presiden
- account_circle Redaksi
- calendar_month Rabu, 14 Jan 2026
- visibility 78
- print Cetak
Kepala BKN, Zudan Arif Fakrulloh, menyerahkan cenderamata kepada Wali Kota Batam Amsakar Achmad dan Wakil Wali Kota Batam Li Claudia Chandra saat sosialisasi Manajemen Talenta di Kantor Wali Kota Batam, Selasa, 13 Januari 2026. (Humas/Diskominfo/Batam/Dheo)
Pemerintah Kota Batam didorong untuk memperkuat penerapan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN) sebagai bagian dari upaya mempercepat pembangunan daerah dan meningkatkan kualitas pelayanan publik.
BATAM | HITV — Ditenggarai dengan pertumbuhan ekonomi yang positif, meningkatnya investasi, serta Indeks Pembangunan Manusia (IPM) yang tinggi dinilai menjadi indikator yang mampu mendorong sektor pendidikan dan kesehatan di Batam berjalan ke arah yang baik.
Hal tersebut disampaikan Wali Kota Batam, Amsakar Achmad dalam forum penguatan tata kelola ASN, yang menekankan pentingnya sinergi antara kinerja birokrasi dan capaian pembangunan daerah. Dengan fondasi ekonomi dan sosial yang relatif kuat, Batam dinilai memiliki modal strategis untuk melangkah lebih jauh melalui pengelolaan sumber daya manusia aparatur yang profesional dan berbasis kinerja.
SEMENTARA itu, Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI, Zudan Arif Fakrulloh, menegaskan bahwa penerapan manajemen talenta ASN di Kota Batam harus selaras dengan arah kebijakan nasional sebagaimana tertuang dalam Asta Cita Presiden dan Wakil Presiden Republik Indonesia. Menurutnya, sistem manajemen talenta harus mampu melahirkan aparatur yang adaptif dan efektif dalam mengeksekusi program-program prioritas kepala daerah.
“Kita perlu bergeser dari pola pikir politis menuju pendekatan teknokratik. ASN harus bekerja dengan kontrak kinerja yang jelas, memiliki target serta indikator capaian yang terukur dalam periode tertentu,” ujar Zudan.
Ia menambahkan, langkah tersebut merupakan bagian dari strategi percepatan Program ASN Profesional (Pro-ASN), agar birokrasi tidak hanya bersifat administratif, tetapi benar-benar menjadi mesin penggerak pembangunan daerah.
Dengan manajemen talenta yang terencana dan terukur, diharapkan kinerja ASN di Kota Batam semakin selaras dengan kebutuhan pembangunan, sekaligus mampu menjawab tantangan pelayanan publik yang kian kompleks. (/*/*/)
Penulis: Ahmad Nusur
Ditulis Ulang Oleh: AYS
Sumber: Diskominfo Pemko Batam
- Penulis: Redaksi
