Wali Kota Tebing Tinggi: Karier ASN Harus Berbasis Kompetensi dan Integritas

Wali Kota Tebing Tinggi, H. Iman Irdian Saragih, saat membuka Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta di Lingkungan Pemerintah Kota Tebing Tinggi Tahun Anggaran 2026, di Ruang Mawar Lantai III Balai Kota, Jalan Dr. Sutomo No. 14, Rabu (11/11/2026).(dok/Foto/Jhon)

Jabatan dalam birokrasi bukan sekadar penghargaan atas lamanya seseorang mengabdi. Penempatan dan promosi ASN harus didasarkan pada kemampuan, rekam jejak, serta kesesuaian kompetensi dengan kebutuhan organisasi agar prinsip profesionalitas dan keadilan dalam birokrasi dapat berjalan.

TEBING TINGGI, HITV – Pemerintah Kota Tebing Tinggi mulai memperkuat penerapan manajemen talenta sebagai bagian dari pembenahan tata kelola kepegawaian. Pengembangan karier Aparatur Sipil Negara (ASN) ditegaskan harus mengacu pada kompetensi, potensi, integritas, dan prestasi kerja, bukan semata-mata masa kerja maupun pertimbangan subjektif.

Penegasan tersebut disampaikan Wali Kota Tebing Tinggi, H. Iman Irdian Saragih, saat membuka Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta di Lingkungan Pemerintah Kota Tebing Tinggi Tahun Anggaran 2026, di Ruang Mawar Lantai III Balai Kota, Jalan Dr. Sutomo No. 14, Rabu (11/11/2026).

Wali Kota menekankan bahwa manajemen talenta bukan instrumen untuk menguntungkan kelompok atau individu tertentu. Sebaliknya, sistem tersebut harus menjadi landasan membangun tata kelola kepegawaian yang objektif, transparan, dan berkeadilan.

Ia meminta seluruh perangkat daerah memastikan data kepegawaian setiap ASN diperbarui secara benar dan lengkap, mendorong peningkatan kompetensi pegawai, serta melaksanakan penilaian kinerja secara objektif.

“Pastikan data kepegawaian setiap ASN diperbarui secara benar dan lengkap, dorong peningkatan kompetensi pegawai, lakukan penilaian kinerja secara objektif, serta bangun lingkungan kerja yang memberikan ruang bagi setiap pegawai untuk berkembang,” tegas Iman Irdian Saragih.

Ia berharap sosialisasi tersebut tidak berhenti pada penyampaian informasi, tetapi menjadi momentum membangun kesamaan pemahaman dan komitmen seluruh jajaran dalam menerapkan manajemen talenta.

Sementara itu, Kepala Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan, Janry H.U.P. Simanungkalit, mengapresiasi langkah Pemko Tebing Tinggi yang telah memperoleh Surat Keputusan (SK) Penerapan Manajemen Talenta sejak empat bulan sebelumnya.

Wali Kota Tebing Tinggi, H. Iman Irdian Saragih, saat membuka Sosialisasi Penerapan Manajemen Talenta di Lingkungan Pemerintah Kota Tebing Tinggi Tahun Anggaran 2026, di Ruang Mawar Lantai III Balai Kota, Jalan Dr. Sutomo No. 14, Rabu (11/11/2026).

Menurut Janry, capaian tersebut menjadi modal penting bagi pemerintah daerah untuk mempercepat implementasi sistem manajemen talenta dalam pengelolaan karier ASN.

“Jadi ini capaian Pemerintah Kota Tebing Tinggi untuk kepegawaian luar biasa. Ini kita kejar, mudah-mudahan di penghujung tahun sudah ada laporan bahwa Tebing Tinggi sudah menerapkan manajemen talenta. Paling tidak dalam rotasi tidak dipaksa untuk promosi, tapi sudah dalam skema manajemen talenta,” ujarnya.

Janry menjelaskan, penerapan manajemen talenta merupakan bagian dari amanat Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2023 tentang ASN yang menekankan sistem meritokrasi dalam pengelolaan aparatur negara.

Ia menyebutkan, prinsip utama manajemen talenta adalah memastikan kesesuaian antara profil kompetensi seseorang dengan jabatan yang akan diemban.

“Kalau dilihat dari sisi tujuan pada prinsipnya kita ingin mendapatkan orang yang cocok, harus memastikan profil jabatan yang akan diduduki. Dulu hanya the right man at the right time. Sekarang tambah, the right man at the right time and the right reason,” jelasnya.

Berdasarkan data per 1 Oktober 2026, jumlah ASN di lingkungan Pemko Tebing Tinggi tercatat sebanyak 4.696 orang. Rinciannya terdiri atas 2.399 PNS atau 51 persen, 1.231 PPPK atau 26 persen, dan 1.066 PPPK Paruh Waktu atau 23 persen.

Dari sisi jabatan, terdapat 391 pejabat struktural atau 8 persen, sebanyak 2.240 pejabat fungsional atau 48 persen, serta 2.065 jabatan pelaksana atau 44 persen.

Janry juga memberikan apresiasi atas capaian skor disparitas data manajemen talenta nol atau Indeks Kualitas Data ASN (IKADA) 0. Capaian tersebut menunjukkan bahwa data kepegawaian Pemko Tebing Tinggi yang terkoneksi dengan SIASN BKN telah sinkron dengan data riil di Badan Kepegawaian Daerah (BKD).

“Data yang dimiliki Tebing Tinggi terkoneksi dengan data kita di nasional,” tambahnya.

Secara kelembagaan, manajemen talenta diarahkan untuk meningkatkan pencapaian strategis pembangunan, menjaring calon pemimpin masa depan (future leaders), memberikan kepastian pengembangan karier, serta memperkuat sistem merit dan perencanaan suksesi organisasi.

Kegiatan pembukaan turut dirangkaikan dengan penyerahan plakat dari Wali Kota kepada Kepala Kanreg VI BKN Medan. Sosialisasi diikuti ASN Pemko Tebing Tinggi secara langsung maupun daring melalui Zoom Meeting.

Hadir dalam kegiatan tersebut Sekretaris Daerah Kota Tebing Tinggi Erwin Suheri Damanik, Kabid Mutasi dan Status Kepegawaian Kanreg VI BKN Medan Ujang Iskandar, para kepala OPD, camat, pejabat administrator, pengawas, pejabat fungsional, serta Tim Peliputan Dinas Kominfo Kota Tebing Tinggi.

Penerapan manajemen talenta kini menjadi salah satu tolok ukur pembenahan birokrasi. Tantangan berikutnya adalah memastikan sistem tersebut berjalan konsisten, sehingga prinsip kompetensi, integritas, dan prestasi benar-benar menjadi dasar pengembangan karier ASN, bukan sekadar komitmen dalam forum sosialisasi.(//)